Thursday, June 29, 2006

MONITOREO GRUPO N° 2: JUEVES 29 DE JUNIO

Hola amigos,
Hoy nos reuniremos nuevamente a las 18.45 hrs para continuar con el monitoreo en nuestra comunidad de aprendizaje.
Espero que todos hayan realizado sus ejercicios, los que revisaremos durante la sesión.
Que tengan un muy buen día, nos vemos en la tarde.
Un abrazo
Juan Pablo Donoso
08-9216889

Thursday, June 22, 2006

PRESENTACIÓN POWER POINT DEL TALLER DEL SÁBADO 17 DE JUNIO

Ponemos a tu disposición la presentación power point en la que se basó el Taller inaugural del sábado 17 de junio:

Workflow: Coordinación humana para equipos de alto desempeño. KreaChile (Presentación en power point).

Wednesday, June 21, 2006

MONITOREO: Grupo Nº 2

Hola amigos del grupo Nº 2.
El jueves 22 de junio a las 18.45 horas conformaremos nuestra comunidad de aprendizaje.
Recuerden llevar sus tareas, las que están descritas en este mismo blog.
No duden en hacer cualquier consulta.
Juan Pablo Donoso
08-9216889
juadonoso@gmail.com

Tuesday, June 20, 2006

Vean las fotos del Taller del sábado 17 de junio


Iniciando la comunidad de aprendizaje


Elongando...



Recibiendo y emitiendo juicios



Monday, June 19, 2006

Monitoreos: ¿En qué Grupo estoy?

Grupo 1, monitoreo los lunes:
Monitor Carlos Zúñiga

Participantes
1-Karin Espinoza
2-Alejandra Riquelme
3-Patricia Carvajal
4-Manuel Acevedo
5-Erika Villarroel
6-Susan Stuart
7-Isabel Muñoz
8-Andre Aigneren
9- Gustavo Diban

Grupo 2, monitoreo los jueves:
Monitor Juan Pablo Donoso

1-Marcela Vega
2-Mauricio Hernandez
3-Sandra Morales
4-Soledad Perez
5-Patricio Cariñanco
6-Hector Larenas
7-Catherinne Reyes
8-Jorge Salas

TAREA PARA EL PRIMER MONITOREO

De acuerdo a lo que acordamos en el primer taller del día sábado 17 de junio, la tarea que cada uno de ustedes debe realizar para el primer monitoreo es la siguiente:

1) En el rol de Cliente (yo pido), deben presentar 2 ejemplos de peticiones que ustedes le hayan realizado a un colega de trabajo, de acuerdo a lo siguiente:
- ¿qué pedí?
- ¿a quién se lo pedí?
- después que les hicieron la acción, ¿quedaron satisfechos con la respuesta?¿qué les pasó?

2) En el rol de Realizador (me piden), deben presentar 2 ejemplos de peticiones que les hayan hecho a ustedes en el ámbito laboral de acuerdo a lo siguiente:
- ¿qué me pidieron?
- ¿quién me lo pidió?
- después de haber llevado a cabo la acción, ¿cómo quedó la persona que les pidió?

3) En el ámbito laboral y familiar, presentar 2 juicios positivos, y 2 juicios por aquello que encuentro que me falta, carezco, o no he realizado; para estos últimos juicios, no asumir una posición de defensa o explicación.

Si tienen alguna consulta o duda, no duden en postearme.

BREVE INTRODUCCIÓN AL CICLO BÁSICO DE LA ACCIÓN

Introducción

El propósito de esta breve introducción es ayudar a los lectores de este documento que no han tenido la oportunidad de participar en los proyectos con KreaChile, a interpretar los mapas de coordinación de acción incluidos aquí. La exposición que incluimos aquí es muy somera y sólo cubre algunos de los aspectos involucrados en la generación exitosa de acción humana y de ninguna forma substituye la participación en seminarios y talleres de introducción al tema. En particular, esta presentación no provee elementos sobre el carácter interpretativo de la comunicación humana en general y de los actos constitutivos de la acción en particular.

Uno de los descubrimientos históricos más recientes es que la acción humana tiene una estructura recurrente universal, observable en todas las épocas de la civilización humana, en todas las culturas y lenguas, y en todos los ámbitos del quehacer social. El Ciclo Básico de Acción capta esta estructura universal de la acción y ofrece la posibilidad de diseñar acción efectiva con niveles de rigor, flexibilidad y eficiencia muy superiores a lo posible anteriormente.

Dos seres humanos sólo pueden generar una nueva acción haciendo una petición o una oferta: no hay otra forma de iniciar una nueva actividad.

La estructura del Ciclo Básico de Acción consta de dos roles:

1. El Cliente
2. El Proveedor

Y de cuatro actos:

a. La Petición u la Oferta
b. El Acuerdo
c. La Declaración de Cumplimiento
d. La Declaración de Satisfacción

Toda acción exitosa, de forma consciente o inconsciente, describe esta estructura, y viceversa, toda acción infructuosa falla en completar adecuadamente uno o más de estos actos.

Representamos estas relaciones con una forma gráfica que denominamos “loop”. Este muestra cuatro fases asociadas con la ejecución de cada uno de los cuatro actos; esto es, respectivamente: preparación, negociación, ejecución y evaluación.


Las cuatro fases del Ciclo Básico de Trabajo

1) Preparación

En esta fase ocurre la preparación de un Pedido del Cliente al Proveedor, o una Oferta del Proveedor al Cliente. Aquí tienen lugar las conversaciones que dan forma a un Pedido o una Oferta que se hace cargo de la preocupación del Cliente en un dominio particular. Al final de esta fase ocurre un acto lingüístico que llamamos el Pedido o la Oferta, según sea el caso, que iniciará un Ciclo Básico de la Acción.

2) Negociación

Una vez que el Pedido o la Oferta han sido hechos por el Cliente o el Proveedor respectivamente, ocurren conversaciones en las que ambos acuerdan las condiciones con que este Pedido u Oferta serán realizados para dar satisfacción a ambos actores. Esta fase finaliza al hacer el Proveedor o el Cliente un acto declarativo de aceptación del Pedido u Oferta en cuestión, haciendo el Proveedor una promesa de completar, en un tiempo acordado mutuamente, las Condiciones de Satisfacción que ha aceptado el Cliente.

3) Ejecución

En la fase de Ejecución del Pedido u Oferta (en ambos casos el Proveedor es el responsable de esta fase), ocurren las conversaciones que el Proveedor requiere tener para la realización del Pedido u Oferta a satisfacción del Cliente. Al terminar esta fase, el Proveedor declara que ha completado su promesa y hace el pedido al Cliente de evaluar si el Pedido ha sido completado a su satisfacción.

4) Evaluación

En la fase de Evaluación, el Cliente evalúa si el Pedido que hizo, o la Oferta que aceptó, ha sido completado según las condiciones que fueron negociadas en el momento del acuerdo (acto 2), lo cual incluye el tiempo en que serían completadas. Según esta evaluación, el Cliente hace, al final de esta fase, una declaración (explícita o implícita) sobre su satisfacción, o no, por el cumplimiento de las condiciones acordadas.

Fundando Juicios

Para que un juicio sea fundado es necesario especificar los siguientes puntos:

1. Propósito:

Con el propósito, respondemos a la pregunta cuál es el interés para hacer el juicio, qué es lo que queremos lograr: mejorar un resultado, mejorar una relación u otro. En otras palabras, el propósito tiene que ver con alguna preocupación o compromiso hacia el futuro respecto a los resultados de las acciones en algún ámbito.

2. Dominio o Ámbito:

Un juicio debe hacerse dentro de un dominio particular de observación. Cuando se habla de dominio, se habla de identificar el ámbito de interés particular en que una persona o una comunidad puede tomar acción. Por ejemplo no es lo mismo el juicio de "impuntual", en el ámbito de las reuniones de trabajo, que en el ámbito de las reuniones familiares.

3. Acciones recurrentes del pasado:

Un juicio fundado está sustentado por una colección de afirmaciones, es decir, una muestra sistemática de hechos del pasado y no una observación circunstancial. El que hace estas afirmaciones, se compromete a proveer evidencia ((socialmente aceptada), si es solicitada.

4. Estándares:

Para poder juzgar si un juicio es fundado, es necesario definir los estándares que indiquen qué tipo y cuántas afirmaciones requerimos para aceptar el juicio como fundado.

5. Ejemplo:

Juicio: " Yo te encuentro impuntual".

Dominio: En el ámbito de las reuniones de trabajo.

Acciones Recurrentes del pasado:

1. La reunión del 4 de noviembre llegaste 15 minutos tarde.
2. La reunión del 11 de noviembre llegaste 20 minutos tarde.
3. La reunión del 18 de noviembre llegaste 12 minutos tarde.

Estándar: Yo encuentro que llegar a tres reuniones de trabajo, más de 10 minutos atrasado, te caracteriza como impuntual.

Elementos Fundamentales de Juicio

Para que haya un juicio se requiere:

1. Un orador.

2. Un oyente.

3. El oyente escucha que el orador hace un juicio en tomo a una acción, evento, miembro de una
organización, etc.
4. El juicio puede ser fundamentado o no fundamentado, pero nunca verdadero o falso.
5. La fundamentación de un juicio provee de una historia acerca de las posibles acciones que pueden ser tomadas en el futuro. Para fundamentar el juicio se requiere traer desde e! trasfondo los siguientes elementos:

· Una preocupación por el futuro que le da sentido al juicio.
· Declarar el ámbito de acciones en las que se hace el juicio.
· Observaciones recurrentes (afirmaciones) sobre hechos del pasado, de los cuales,
se compromete el orador a dar evidencia.
· Declarar un estándar sobre el que se basa el juicio.

Elementos Fundamentales de una Afirmación

Para que haya una afirmación se requiere:

1. Un orador

2. Un oyente

3. El orador se compromete con lo que afirma. La afirmación incluye una oferta, implícita o
explícita, de proveer evidencia.

4. Puede ser verdadera o falsa.

5. Requiere de un acuerdo social sobre lo que constituye evidencia.

Elementos Fundamentales de una Promesa

1 Prometedor
Ser humano con preocupaciones: con pasado, presente y futuro.

2 Socio
Ser humano con preocupaciones: con pasado, presente y futuro.

3 Condiciones de Satisfacción
Que el Socio desea experimentar.

4 Acciones futuras
Que el prometedor se compromete a realizar.

5 Trasfondo de obviedad
Todo aquello que no se promete pero que se supone incluido en la promesa según las normas y los estándares de una cultura.

6 Tiempo
Presente: Tiempo en que el prometedor hace la promesa.
Futuro: Tiempo en que el Prometedor promete que las condiciones de satisfacción
estarán disponibles para el Socio.

7 Presuposición de habilidades
Se supone que el prometedor tiene las habilidades necesarias para cumplir la promesa.

8 Condición de Sinceridad
Para que una promesa sea sincera debe corresponder con las intenciones del prometedor.


9 Fuerza de la Promesa
Ejemplos
· Te “garantizo”
· Te “aseguro”
· Te “prometo”
· Te “juro”

Elementos Fundamentales de un Pedido.

1 Pedidor
Ser humano con pre-ocupaciones: con pasado, presente y futuro.

2 Socio o realizador
Ser humano con pre-ocupaciones: con pasado, presente y futuro.

3 Condiciones de Satisfacción
Que el Pedidor desea experimentar.

4 Acciones futuras
Que el Socio se comprometerá a realizar.

5 Trasfondo de obviedad
Todo aquello que no se pide pero que se supone incluido en el pedido según las normas y
los estándares de una cultura.

6 Tiempo
Presente : Tiempo en que el pedidor hace el pedido.
Futuro : Tiempo en que el Pedidor pide que las condiciones de satisfacción estén
disponibles.

7 Presuposición de habilidades
Se presupone que el Pedidor tiene las habilidades necesarias para hacer el pedido.

8 Condición de Sinceridad
Para que un pedido sea sincero debe corresponder con las intenciones del pedidor.


9 Fuerza del Pedido
Ejemplos
· Te “suplico”
· Te “imploro”
· Te “solicito”
· Te “pido”
· Te “insisto”
· Te “ordeno”
· Te “conmino”

QUIÉN ES QUIÉN

Mi nombre es Carlos Zapata Sepúlveda, me formé como antropólogo en la Universidad de Concepción, posteriormente obtuve un MBA Leadership Development, Eastern University, Pennsylvania. He sido docente en la Universidad de Concepción, Universidad Católica de la Santísima Concepción y Universidad Arcis. Alumno del profesor Humberto Maturana en el postítulo “Dimensiones Relacionales de los Sistemas Humanos”. Como consultor en procesos de aprendizaje en organizaciones he trabajado asociado a las empresas de capacitación y consultoría fundadas por Fernando Flores, como entrenador de habilidades directivas en las personas. Socio fundador de KreaChile, organización que promueve la expansión de las habilidades emprendedoras, de cara a los desafíos del siglo XXI; el Instituto de Trasferencia Tecnológica y Emprendimiento I. T. E. y Sur Trade (empresa facilita la apertura de las PYME al mercado externo).
Mis coordenadas: 9.2273666 - kreachile@gmail.com - Blog: http://www.kreachile.cl/ -
Usuario Skype: czapatas


Soy Carlos Zúñiga Caballero, Ingeniero Comercial de la Universidad San Sebastián. Me desempeñé laboralmente en Prochile, por un periodo de 9 años. Posteriormente fui Gerente General de Viña del Alba, aquí en la octava región. Los últimos 4 años desempeñé el cargo de Gerente de Exportaciones Europa Asia en la Viña Canata, empresa para la cual abrí 20 mercados en dichos continentes. A partir de Enero del año en curso me independicé y monté mi propia empresa exportadora y de servicios comerciales internacionales BCL Ltda, comenzando las ventas al exterior en Febrero de 2006. Asimismo soy socio fundador de GEOSUR Ltda., empresa dedicada a la planificación territorial y desarrollo productivo rural. También soy socio fundador de BCL y SUR TRADE Ltda. Vivo en Concepción, casado y padre de 5 hijos. Mis coordenadas de contacto son: email: central@bcl.cl, tel. 919867, celular 90799775. Skype bcl5641.


Mi nombre es Juan Pablo Donoso Urrutia y soy periodista titulado en la Universidad de Chile. Una vez egresado trabajé como editor de la revista Apsi, editor general de Revista La Noche y el año 95 regresé a Concepción para hacerme cargo de la editoría de Crónica Local del Diario Crónica, que se reabría tras 10 años cerrado.
El año 97 incursioné en la televisión como Editor General del Departamento de Prensa de TVU en momentos en que la estación salía al aire, luego de que funcionara sólo como señal de cable.
En 1998 regresé al Diario Crónica y en junio de 2000 ingresé a trabajar en la Unidad de Comunicaciones del Servicio de Salud Talcahuano, iniciando el camino de la Comunicación Organizacional. En 2004 ingreso a trabajar en la Dirección Regional de Fonasa como encargado de la Unidad de Comunicaciones y realizo el Diplomado de la Universidad de Concepción “Gestión de la Comunicación Organizacional”.
Mis teléfonos son 793304 y 08-9216889
Mi correo electrónico es juadonoso@gmail.com

Thursday, June 15, 2006

Bienvenid@s

Abrimos este blog como espacio conversacional de los participantes del Programa Workflow: Coordinación Humana para Equipos de Alto Desempeño (GENESYS - KreaChile). Este blog es un complemento importante para que los participantes del Programa nos constituyamos en una comunidad de aprendizaje. Todos le daremos vida al blog con nuestras opiniones, inquietudes, preguntas, en fin, poniendo las conversaciones que nos suscite el aprendizaje. Bienvenid@s. Carlos Zapata Carlos Zúñiga Juan Pablo Donoso